聚焦“雙隨機”，提升“雙實力”——穗路公司員工沙龍暨誠安學(xué)堂（第二期）成功舉辦
10月26日上午，由廣州穗路交通科技有限公司主辦，誠安路橋檢測有限公司協(xié)辦的員工沙龍暨誠安學(xué)堂（第二期）在洛溪基地大會議室成功舉辦。穗路公司領(lǐng)導(dǎo)吳曉生，誠安公司黨支部書記汪偉出席活動，包括誠安公司在內(nèi)的穗路公司40名員工參加了本次活動。本次論壇邀請誠安公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人于穎為主講嘉賓，以“從容面對‘雙隨機’—關(guān)于檢驗檢測機構(gòu)質(zhì)量管理的探討”為題向與會人員展開培訓(xùn)。
“雙隨機”，確切說法是“雙隨機、一公開”，是國務(wù)院辦公廳于2015年8月發(fā)布的《關(guān)于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》中要求在全國全面推行的一種監(jiān)管模式。即在監(jiān)管過程中隨機抽取檢查對象，隨機選派執(zhí)法檢查人員，且抽查情況及查處結(jié)果及時向社會公開。誠安公司作為一家具備CMA計量認(rèn)證資質(zhì)、公路工程綜合甲級與橋隧專項資質(zhì)的專業(yè)路橋檢測機構(gòu)，在2016年、2020年兩次應(yīng)對“雙隨機”，過程中積累了一定經(jīng)驗、摸索了一些做法，此次培訓(xùn)也是旨在將這些好經(jīng)驗好做法同與會人員進行分享和交流。
在約2小時的培訓(xùn)過程中，主講人于穎首先對“雙隨機”監(jiān)管工作做了開門見山的描述，消除了部分與會人員對于此次培訓(xùn)主題的陌生感。接著她重點圍繞交通運輸部及廣東省市場監(jiān)督管理局“雙隨機”專項抽查，分別從規(guī)范從業(yè)、技術(shù)能力、管理能力等方面作了解讀。最后于穎結(jié)合誠安公司質(zhì)量體系運行實際情況，對于如何做好“雙隨機”監(jiān)管準(zhǔn)備工作、如何推動公司質(zhì)量管理工作更上層樓談了自己的見解，認(rèn)為要想做到從容應(yīng)對“雙隨機”，就必須著力提升公司的“雙實力”。
于穎說：“‘雙實力’包含硬實力和軟實力兩個部分，其中硬實力包括公司基礎(chǔ)設(shè)施和儀器設(shè)備以及開展全部試驗項目所需的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)等，軟實力則包括公司質(zhì)量管理工作過程中形成的質(zhì)量手冊、人員（設(shè)備）檔案、原始記錄等。公司在質(zhì)量管理過程中只有將這兩方面的工作都抓緊抓實，才能在“雙隨機”監(jiān)管工作中做到兩手都硬、從容面對。培訓(xùn)結(jié)束后，黨支部書記汪偉提及了誠安公司兩次面對“雙隨機”的經(jīng)歷，引起在場許多誠安公司同事的共鳴。汪偉說：“經(jīng)歷了這兩次大考，誠安公司的質(zhì)量管理工作相較之前有了明顯的改觀，這讓我們更加有底氣面對更多的考驗。”
誠安公司新員工花學(xué)圣在此次培訓(xùn)中也收獲頗豐。作為本年度新入職的員工，花學(xué)圣對“雙隨機”這個名詞還不太熟悉。他說：“之前都是從同事口中聽過這個概念，今天才算是有了深入的認(rèn)識”。他還希望誠安公司今后能多舉辦這樣的內(nèi)部交流活動，為初入職場的小萌新提供交流學(xué)習(xí)的平臺。
誠安學(xué)堂作為誠安公司人才培養(yǎng)計劃框架下重點推出的、旨在實現(xiàn)業(yè)務(wù)交流和素質(zhì)提升的平臺，在舉辦第一期時就收獲了不少員工的認(rèn)可，第二期的誠安學(xué)堂開講當(dāng)日也觀者眾多，并且活動效果相較第一期更為出彩。這表明，誠安公司人才培養(yǎng)工作已深入內(nèi)化、初顯成效。
今年以來，誠安公司將人才培養(yǎng)工作作為管理工作抓手，不僅打通內(nèi)部培養(yǎng)通道，還積極拓展外部培養(yǎng)方式，先后安排員工參加了橋梁加固施工及質(zhì)量控制，樁身完整性（低應(yīng)變）檢測等系列培訓(xùn)，幫助員工提高理論知識水平，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中夯實基礎(chǔ)、打磨本領(lǐng)。
從第一期的“三維雷達(dá)檢測技術(shù)”到本次探討的“雙隨機”，誠安學(xué)堂都聚焦業(yè)務(wù)中的重點、熱點，突出分享、交流屬性，營造知識共享、交流共進的濃厚氛圍。講師們從專業(yè)知識到切身經(jīng)驗無不傾囊相授，他們分析環(huán)境、分享做法、探討思路，使得一方學(xué)堂成為了展現(xiàn)誠安公司業(yè)務(wù)發(fā)展、科研創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用等各方面情況的一扇窗口，讓與會人員，特別是參會的新員工們進一步加深了對誠安公司的認(rèn)識，對誠安公司，乃至穗路公司整體的人才培養(yǎng)工作，都起到了十分積極的推動作用。正如穗路公司領(lǐng)導(dǎo)吳曉生在總結(jié)發(fā)言中提到的：誠安學(xué)堂就是要讓公司業(yè)務(wù)骨干走上臺，讓公司的科研工作結(jié)碩果，讓公司的人才培養(yǎng)出實效。